استثمار القدرات الفكرية لدى الموارد البشرية هياة توزيع الجنوب فرع البصرة نموذجا
DOI:
https://doi.org/10.61856/bwbk7y03الكلمات المفتاحية:
الموارد البشرية، الأيدي العاملة، رأس المال البشري، رأس المال الفكري، المهارات البشريةالملخص
في ظل الاقتصاد المعرفي الذي نعيشه اليوم، تكتسب القدرات الفكرية أهمية كبيرة في تحقيق نجاح المنظمات، إذ تُعد الأساس الذي تُبنى عليه الإبداعات والابتكارات، وهما من أبرز العوامل التنافسية في السوق. فهذه القدرات تمثل الطاقة والمحرك الأساسي لإدارة الشركات من أجل تحقيق رؤاها وأهدافها، ومن هنا تبرز الحاجة إلى استثمارها بشكل أمثل، والبحث عن حلول تضمن الوصول إلى أقصى درجات الاستفادة منها ضمن هيكل تنظيمي واضح يقوم على الوصف الوظيفي. وقد أشار الباحث في مقدمة بحثه إلى بعض الشخصيات التي شكّلت نقطة تحول في مجال تنمية القدرات الفكرية، لتكون بمثابة منطلق للعملية البحثية، مطروحًا إشكاليته عبر سؤالين رئيسيين: الأول، كيف يمكن التوصل إلى أنسب الطرق والمفاهيم لإطلاق المواهب والقدرات الفكرية لدى العاملين في الشركة؟ والثاني، كيف يمكننا اكتشاف هذه المواهب في المجتمع وتوظيفها بما يتناسب مع دور كل منظمة ووفق مهامها وواجباتها المحددة في الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي؟ وقد جاءت الإجابة عن هذين السؤالين عبر ثلاثة فصول، تضمن أولها الجانب النظري، حيث استعرض التصورات المتعلقة بالقدرات الفكرية وطرق قياسها وتطويرها، لينتقل بعد ذلك إلى المبحث الثاني المعني بمنهجية الدراسة وتحليل البيانات، حيث طرح الباحث فرضياته بالاستناد إلى الواقع العملي، متخذًا من شركة توزيع المنتجات النفطية نموذجًا للدراسة، من خلال عينة عشوائية من العاملين في أقسام وشعب الشركة. وقد تم طرح سؤال حول المهارات المكتسبة التي يمارسها العاملون فعليًا في بيئة العمل، وجاءت الإجابات لتكشف عن نوعين من المهارات: المهارات الفنية والمهارات الإدارية المكتسبة. وبناءً على ذلك، استخدم الباحث استبيانًا لقياس النسب المتحققة، وتحليلها للإجابة عن سؤال مفصلي: هل يمكن للأيدي العاملة التي تحمل مؤهلاً في تخصص معين أن تتحول إلى قدرات فكرية مؤثرة؟ ومن هنا انطلقت الدراسة إلى المبحث الثالث، الذي تضمّن الاستنتاجات والتوصيات، والتي إذا ما طُبّقت فعليًا في واقع الشركات، يمكن تعميمها على مختلف القطاعات، مما يسهم في تعزيز موقع هذه الشركات في سوق تتزايد فيه حدة المنافسة من أجل البقاء.
المراجع
ادودا، تأليف وليام ادودا/كرستين ديكسون/ترجمة زكريا القاضي محمد أبو ضيف2018/ كتاب استراتيجيات صناعة التميز الشخصي –المؤسسي.
القاهرة المجموعة العربية للتدريب والنشر 2018 ط1 ص 30الشيبان، سلطان بن محمد عبد العزيز 2015 المعوقات الاجتماعية للتفكير
الإبداعي لدى الطلاب الموهوبين بمدينة الرياض /أطروحة ماجستير جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية /كلية العلوم الاجتماعية والإدارية /قسم
الاجتماع 2015
http://repository-nauss.cdu.sa/123456789/62655
الشرع، إبراهيم احمد الشرع،2023 تصورات المعلمين عن الطلبة الموهوبين في الأردن. مجلة مؤتة للدراسات الإنسانية والاجتماعية العدد الخاص
الأول 2023
الزف، احمد يحيى الزف. إثر التدريب على التفكير فوق المعرفي والتعلم ذي المعنى/مجلة البحث العلمي /جامعة مؤتة للبحوث والدراسات سلسلة
العلوم الإنسانية
http:10.35682/006-004-036-0062
المعشوق، د. منصور بن عبد العزيز المعشوق2011 /كتاب المدخل المهني لإدارة الموارد البشرية النموذجية المفهوم والرسالة وعلاقات
الاستخدام. مركز البحوث –المملكة العربية السعودية
المسعودي، د. مائدة حميد المسعودي و. د احمد فهمي سعيد و. د. سالم محمد عبود2019 /الناشر دار الدكتور للعلوم الإدارية
والاقتصادية-الطبعة الأولى لسنة 2019رقم الإيداع في دار الكتب والوثائق ببغداد 2991لسنة 2016 الكلية التقنية الإدارية/بغداد مقبول للنشر بتاريخ 24/1/2016
المندلاوي، د. علاء عبد الخالق حسين المندلاوي 2024/التدريب القائم على الكفاءات: ربط التدريب بالمتطلبات الوظيفية/جامعة بغداد/كلية
العلوم الإسلامية /موقع مؤسسة العراقة للثقافة والتنمية (الموقع الالكتروني) العدد 3 في9/7/ 2024
https://www.researchgate.net/publication/382083475
المندلاوي، د. علاء عبد الخالق حسين المندل اوي2024/الانتقال الى التدريب الرقمي: الأدوات والاستراتيجيات لتطوير مهارات
التدريب الافتراضي/جامعة بغداد /كلية العلوم الإسلامية/مجلة الارتقاء العلمية الالكترونية المجلد 2 العدد 2 في 16/7/2024
https://www.researchgate.net/publication/382268817
الانصاري، رفيدة عدنان الانصاري.2021/التدريب الالكتروني من خلال المنصات الالكترونية/جامعة طيبة /المملكة العربية السعودية. مجلة العلوم
التربوية والنفسية-المجلة العربية للعلوم ونشر الابحاث المجلد الخامس العدد الثامن فبراير 2021
https://doi.org/10.26389/AJSRP.C200920
بخوش، د. مديحة بخوش 2018/دور التدريب التحويلي في ادماج خريجي الجامعات في سوق العمل/مجلة الاقتصاد
الصناعي المجلد 2 العدد 14 لسنة 2018 ص 58
https://asjp.cerist.dz/en/downArticle/83/8/2/113627
حسن، م.د. سهير حسين حسن 2019 /كتاب رأس المال البشري الاستراتيجي/مجلة الإدارة والاقتصاد السنة التاسعة والثلاثون العدد 108 لسنة
2016الكلية التقنية الإدارية /بغداد مقبول للنشر بتاريخ 24/1/2016
دبالي، عبد القادر دبالي/ترجمة د. الحبيب ثابتي2019/كتاب نظرية المنظمات /كلية طيبة بالمدينة المنورة-المملكة العربية السعودية ط2019
lapdec@univ-mascarq.dz
فايد، موس جاب الله مصطفى فايد2014 /كتاب القيادة والابداع الفكري/الطبعة الأولى 2014
www.obeikanpublishig.com
كسار، ا. د علي كسار 2020/فعالية الاستثمار في الموارد البشرية على انتاج العمالة الزراعية في العراق لمدة1990 -2017.مجلة
الكوت للعلوم الاقتصادية والإدارية المجلد 12 العدد37 لسنة 2020
https://kjeas.uowasit.edu.iq/index.php/kjeas/issue/view/47
العيس، غزيل بنت سعد العيسى وافنان محمد العمران2021 التدريب الالكتروني (التدريب عن بعد) مبررات، متطلبات، معوقات من
وجهة نظر المدربات والمتدربات/المجلة العربية للإدارة مجلد 41 ط2-يونيو(حزيران)2021
https://aja.journals.ekb.eg/article-177255-6b418d786521a7c20c49b4571d3345b8.pdf
مروة، السايس مروة وبالعبيدي سلسيل،2022 تقييم إثر التدريب حسب نموذج كيرك وأثره على أداء العاملين بمؤسسة الكهرباء
والطاقات المتجددة وحدة تقرة. جامعة قاصدي مرباح ورقلة/كلية علوم الاقتصادية وعلوم التجارة علوم التسيير قسم علوم التسيير تخصص إدارة موارد بشرية مذكرة تخرج لنيل شهادة الماجستير في التسيير
https://dspace.univ-ouargla.dz/jspui/handle/123456789/32397
وداد، عفيفيه وداد وبراهمية حسين 2023 دور التدريب في تحسين جود ة الأداء الوظيفي للعاملين /دراسة ميدانية بالوحد ة الثانوية
للحماية المدنية /كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية/قسم الاجتماع/الجزائر
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.